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      龍源冷卻首個“總經理接待日”促管理


           龍源冷卻以創新精神踐行群眾路線,首個“總經理接待日”“不漏網、全反饋、不糊弄”,活動成果喜人。
           活動前,總經理仔細研究從各個部門收集整理歸類的一些意見和建議;顒又,各部門依次坦率而直言不諱地向總經理道出了對公司未來發展建設性意見,總經理秉承“不漏網、全反饋、不糊弄”的態度,采取“兩手抓,兩手都要硬”的指導方法,將“總經理接待日”機制作為龍源冷卻的常態工作落地生根。

           收集到的意見建議涉及公司生產經營求效益、公司員工同發展的方方面面,涵蓋了諸如增加產品類別、新情況下如何突出自身競爭優勢、研究月度績效考核機制、鋪設員工職業發展道路、增加薪酬福利待遇等敏感核心問題;活動進一步落實了集團公司“爭當學習型職工”活動精神,制定了“集聚部門精髓,打造冷卻書香”的部門輪值講座制度。從現場反饋情況來看,此次活動圓滿結束,初見成效,影響深遠。nbsp;(文/馬雷)

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